足协将推二次降薪：外援顶薪仅剩税前300万欧

本文摘要：记者陈永报道 2018年底，中国足球第一次降薪方案宣布，从2019赛季起，“六个帽子”正式实施，包罗支出帽、注资帽、亏损帽、薪酬帽、奖金帽和引援帽，其中薪酬帽，也就是降薪方面划定，海内球员年薪限额税前1000万人民币，正式的国脚有20%的上浮。2019年12月31日宣布的政策，海内球员限薪尺度稳定，外援税后300万欧元。 最新消息则显示，第二次降薪即将实施，凭据本报此前相识到的消息，或许率的方案是：海内球员的年薪限额税前500万人民币，外援年薪限额税前300万欧元。

记者陈永报道 2018年底，中国足球第一次降薪方案宣布，从2019赛季起，“六个帽子”正式实施，包罗支出帽、注资帽、亏损帽、薪酬帽、奖金帽和引援帽，其中薪酬帽，也就是降薪方面划定，海内球员年薪限额税前1000万人民币，正式的国脚有20%的上浮。2019年12月31日宣布的政策，海内球员限薪尺度稳定，外援税后300万欧元。

最新消息则显示，第二次降薪即将实施，凭据本报此前相识到的消息，或许率的方案是：海内球员的年薪限额税前500万人民币，外援年薪限额税前300万欧元。这仍旧是一个酝酿已久的行动，足协方面的思路很是简朴和清晰：在2018年年底和2019年年底众多俱乐部纷纷退出、2020赛季中超近半数俱乐部（包罗多家大俱乐部）泛起差别水平的欠薪、拖欠转会费，以及疫情进一步打击了俱乐部生存情况的大配景下，保障俱乐部的生存成为中国足球的当务之急。对于更大幅度的降薪，球员自然是首当其冲的“受害者”，俱乐部的态度颇为微妙：众多中小俱乐部其实是乐见其成的，因为这会很大水平上改善他们的生存情况，而且减轻了他们的压力，“足协的强制要求，俱乐部也没措施。

”他们会对球员这么说，然后心田偷偷地欢喜。固然，也有部门俱乐部有异议，因为球队的治理确实要面临极大的难题，而有想法的俱乐部（希望发展为大俱乐部或者目的夺冠的俱乐部等）更会直接阻挡。

更大的阻挡者或许在媒体和球迷层面，因为中超此前的疯狂生长已谋划造了一个泡沫化的、虚拟的中超大市场和大工业。一个关注点在于公正的问题。这个命题或许如同中超赛制一样：改为赛会制和两阶段的角逐，就不行能有绝对的公正，只能追求规则下的公正，而降薪，不行能切合所有俱乐部的利益，也绝不是一个可以到达100%对中国足球有益的事情，但只要切合更多俱乐部的利益，能够缓解当前普遍性的俱乐部逆境，足协就有理由有底气去这么做。

降薪的另一个初衷是促进留洋，但可以绝不客套地说，这其实是一个伪命题，因为一个前提无法改变：根据中国足球运发动的水平和青训的水平，未来5到10年内中国足球都不具备留洋高水平联赛的条件，如果留洋二级、三级联赛，其收入未必能够凌驾税前500万人民币。所以，这个为降薪“贴金”的捏词，不提也罢。降薪也面临诸多的需要解决的问题：其一，降薪理论上应该由职业同盟讨论并作出决议，但中国足协答应的职业同盟至今尚未建立。

未来如果建立之后，政策如何延续，职业同盟还是否具有相关的决议权，需要重视和探讨。其二，降薪幅度的合理性问题。

税前500万人民币，税后在250万到300万左右，而在2004年，中超顶薪就凌驾了这个数字。其三：突击签约的事情解决起来相对贫苦。如果买断，反而在短期内加剧了俱乐部的肩负，如果破除，则违反条约法。

其四：归化球员遭遇溺死之灾，归化球员等同于海内球员，如果严格监视并执行，一方面现有归化球员或流失，另一方面未来归化球员难度靠近100%。其五，外援水平的下降或降低中超的吸引力，也会较大幅度影响中超的赞助和其他相关收入，此外也一定会影响中超在亚足联的影响力，好比亚冠，甚至不清除进而影响国家队。最后，一连的、幅渡过大的降薪其实对于青训同样会有相应的打击，会影响青训机构及青训球员家长的信心。总体上，降薪，为俱乐部减负，保障俱乐部的生存是局势所趋，中超并其实并不是完全的职业联赛，中超也确实不行能完全市场化运作，因为中超投资人的想法就千奇百怪，而且没有几个投资人会真正体贴市场行为，在这个配景下，整体的统一的计划和调整也是当前中超态势下的一种可行性手段。

但必须要说的是，一连的、大幅度的降薪带来的问题也确实不少，所以充实的调研和相同即是当务之急，在职业同盟尚未建立的情况下，至少中国足协需要在中超（中甲及中乙）俱乐部总司理联席会上获得足够的支持，才可以最大幅度地降低其负面影响而尽可能凸显其努力影响。

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